1、了解公司高端超快皮秒飛秒激光設備的使用，負責新激光工藝的開(kāi)發(fā)；

2、了解客戶(hù)需求，使用激光設備進(jìn)行客戶(hù)樣品的制樣，利用不同參數得出實(shí)驗數據，出具實(shí)驗報告；

3、國家項目、高校合作、國家專(zhuān)利的撰寫(xiě)與申報；

4、協(xié)同銷(xiāo)售、工程部門(mén)進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)，為客戶(hù)提供可行性技術(shù)方案；

5、必要時(shí)到客戶(hù)現場(chǎng)解決客戶(hù)問(wèn)題。

任職要求：

1、自動(dòng)化激光設備的調試、使用；

2、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)要求，按照要求進(jìn)行客戶(hù)樣品制樣；

3、激光設備故障排查工作，完成故障處理；

4、客戶(hù)現場(chǎng)進(jìn)行激光設備的調試、驗證直至量產(chǎn)；

5、培訓客戶(hù)使用公司銷(xiāo)售的自動(dòng)化激光設備，最終達成驗收；

任職要求：

1、負責現有棒狀高功率大能量皮秒、飛秒新型激光器的新產(chǎn)品研發(fā)、試驗、定型、轉產(chǎn)；

2、負責新型構架（板條、薄片）高功率皮秒、飛秒新型激光器的研發(fā)、試制、定型；

3、負責新型超短脈寬飛秒激光器非線(xiàn)性脈沖壓縮以及色散管理技術(shù)研究；

4、負責高功率超快激光器的光束質(zhì)量、熱穩定性、可靠性、圓度的優(yōu)化以及產(chǎn)品迭代；

5、協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行定型產(chǎn)品的導入，并為生產(chǎn)過(guò)程提供技術(shù)支持；

6、記錄并準備標準作業(yè)文件，將激光器按照模塊化進(jìn)行裝配、生產(chǎn)；

7、配合結構、電學(xué)、控制并對相關(guān)組部件使用情況進(jìn)行反饋迭代，引導其它職能部門(mén)共同進(jìn)行整體系統的優(yōu)化；

8、必要時(shí)到客戶(hù)現場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)支持。

任職要求：

1.負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目電氣方面可行性論證，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標準。

2.負責公司產(chǎn)品項目的電氣研發(fā)與設計。

3.負責電氣圖紙繪制、設計數據的輸出，項目程序文件編制。

4.負責既有產(chǎn)品在電氣方面的技術(shù)改良。

5.負責電氣相關(guān)零部件的選型及驗證。

6.參與跟蹤新產(chǎn)品試制過(guò)程。

7.協(xié)助解決售前、售后所涉及的技術(shù)問(wèn)題。

任職要求：

1、參與實(shí)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、研制工作、制定開(kāi)發(fā)計劃。

2、按研發(fā)計劃完成技術(shù)文件編制及圖紙設計工作及時(shí)記錄各種工作要素，編制完整的產(chǎn)品文件。

3、匯同產(chǎn)品生產(chǎn)部門(mén)完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中的設計問(wèn)題。

4、總結產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續產(chǎn)品的改進(jìn)，并根據客尹或公司有關(guān)部門(mén)的合理要求進(jìn)行設計修改和設計改進(jìn)，完成產(chǎn)品定型工作。

5、協(xié)助質(zhì)量、銷(xiāo)售部門(mén)解決客戶(hù)技術(shù)問(wèn)題和搞好客戶(hù)服務(wù)。

6、為產(chǎn)品的投標提供技術(shù)支持，配合公司營(yíng)銷(xiāo)人員完成相關(guān)項目的訂單。負責所有的售前支持工作，包括與用戶(hù)的技術(shù)交流、技術(shù)方案編寫(xiě)、技術(shù)方案宣講等。

7、對公司銷(xiāo)售部人員提供技術(shù)培訓和咨詢(xún)。

8、對助理工程師的專(zhuān)業(yè)素養的培養。

任職要求：

1、負責產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作，執行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計劃；

2、與客戶(hù)保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù)；

3、根據公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨立處理報價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜，在執行合同過(guò)程中，協(xié)調并監督公司各職能部門(mén)操作；

4、維護和開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù)；

5、收集和分析所在行業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)銷(xiāo)售、設備管理等信息。

任職要求：

負責全盤(pán)管理，包括生產(chǎn)、工藝、設備、人員管理、制度建立。

1、生產(chǎn)計劃與管理：參與制定并執行公司生產(chǎn)戰略計劃，頒發(fā)生產(chǎn)指令，根據市場(chǎng)需求以銷(xiāo)定產(chǎn)和以產(chǎn)促銷(xiāo)綜合平衡原則，編制集團的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃；

同時(shí)完善子公司生產(chǎn)系統管理制度和流程；

2、成本控制與監督：制定集團整體生產(chǎn)費用預算，并對費用的支出進(jìn)行總體控制與監督；

3、質(zhì)量控制與監督：協(xié)調組織、建立工廠(chǎng)生產(chǎn)運營(yíng)體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程，并監督、保證高效正常運行；

4、團隊建設和培訓：負責制造業(yè)中心的團隊建設、人員培訓、績(jì)效考核管理，提高人均效能；

5、完成董事長(cháng)交付的其他工作，并定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向董事長(cháng)報告。

1、按照公司總體發(fā)展戰略，協(xié)助董事長(cháng)制定公司發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃，并負責組織各公司績(jì)效設定、監督和考核總結；

2、根據企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；

7、規范完善公司人事行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程；

8、負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實(shí)施與跟進(jìn)；

9、根據公司發(fā)展戰略規劃制定人力資源人才引進(jìn)計劃，并按要求完成各個(gè)崗位人才引進(jìn)工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

10、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作，了解員工心態(tài)，協(xié)調解決各類(lèi)員工問(wèn)題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開(kāi)發(fā)人力資源，為公司的持續發(fā)展提供人力資源保障；

11、與各部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，保持良好的工作合作關(guān)系；

12、企業(yè)文化的建設，特別是在變革期間，員工的思想建設、溝通疏導等。

任職要求：

1.根據人力規劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算；

2.負責人員編制計劃的控制與執行；

3.建立健全招聘體系和人員測評體系；

4.負責招聘機構選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理；

5.建立各層次崗位人才庫；

6.負責同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫;

7.負責招聘渠道選擇與評價(jià)；

8.負責人事異動(dòng)、離職面談及新員工入職引導工作。

任職要求：

1、 要求具備2-4年相關(guān)招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗，全日制統招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、 具有獵頭與大型制造行業(yè)的高端人才招聘及獵挖經(jīng)驗；

3、 能夠單獨承擔招聘項目；